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基礎コース[経営学] 2

「基礎コース 人事労務管理」

竹内一夫(元東京経済大学名誉教授) 著

定価:2,538円(本体2,350円+税)
発行:新世社
発行日:2001-10-10
ISBN 978-4-88384-033-5 / A5判/360頁


<内容詳細>
人事労務管理は現在,変革を迫られている.本書はこの分野の基本的知識を紹介,解説するとともに日米比較を通して国際競争力のあるすぐれた人的資源の管理を展望する.

<目次>
序章 人事労務管理の意義
  1 経営学の成立
  2 労使関係
  3 人事労務管理という言葉
  4 人事労務管理の領域
  5 人事労務管理の主体と対象
  6 経営組織における人事労務管理部門の位置
  7 本書のスタンスと取り扱い範囲

1 大競争時代の到来と経営革新
    1.1 複合的要因による大競争時代の到来
    1.2 押し寄せるグローバル・スタンダードの大波
    1.3 激化する国際競争へのアメリカの対応
    1.4 大競争に対する日本の対応
    1.5 まとめ

2 日米における人事労務管理の基軸
    2.1 アメリカにおける人事労務管理システムの基軸
    2.2 日本における人事労務管理システムの基軸
    2.3 まとめ

3 人事戦略と雇用管理
    3.1 人事戦略と要員管理
    3.2 アメリカ企業における採用実務
    3.3 日本企業の採用管理と採用の新動向
    3.4 学校から職業への移行
    3.5 初任配属
    3.6 まとめ

4 目標管理と人事考課
    4.1 目標管理制度
    4.2 人事考課
    4.3 アメリカ企業における目標管理と人事考課
    4.4 日本企業における目標管理と人事考課
    4.5 まとめ

5 昇進・昇格
    5.1 アメリカ企業における昇進とキャリア形成
    5.2 日本企業における昇進・昇格
    5.3 まとめ ―昇進・昇格の日米比較

6 人材育成とキャリア形成
    6.1 アメリカ企業における人材育成キャリア形成
    6.2 日本企業における人材育成とキャリア形成
    6.3 日米における女性従業員の育成とキャリア形成
    6.4 まとめ ―日米の人材育成とキャリア形成

7 賃金管理
    7.1 アメリカ企業の賃金管理
    7.2 アメリカ企業における賃金制度の新動向
    7.3 日本企業の賃金管理
    7.4 日本企業における賃金制度の新動向
    7.5 まとめ ―賃金管理の日米比較

8 福利厚生制度
    8.1 アメリカ企業における福利厚生
    8.2 日本企業における福利厚生
    8.3 まとめ ―福利厚生制度の日米比較

9 退職管理
    9.1 雇用調整と解雇
    9.2 定年制度
    9.3 終身雇用制
    9.4 まとめ ―雇用制度の日米比較

結び
索引